• YARIM ALTIN
    21.782,00
    % 0,81
  • AMERIKAN DOLARI
    45,9855
    % 0,02
  • € EURO
    53,5430
    % 0,30
  • £ POUND
    61,9167
    % 0,23
  • ¥ YUAN
    6,7866
    % 0,08
  • РУБ RUBLE
    0,6232
    % 0,05
  • BITCOIN/TL
    2886674,705
    % -5,48
  • BIST 100
    13.965,65
    % -1,65

DİSK, 2026 Asgari Ücret İçin Taleplerini Açıkladı: “İnsanca Yaşam Standardı Esas Alınmalı”

DİSK, 2026 Asgari Ücret İçin Taleplerini Açıkladı: “İnsanca Yaşam Standardı Esas Alınmalı”

DİSK Başkanı Arzu Çerkezoğlu, 2026 asgari ücretinin yalnızca geçim değil, insanca yaşam koşullarını sağlayacak bir düzeyde belirlenmesi gerektiğini söyledi.

DİSK’ten 2026 Asgari Ücret İçin 9 Maddelik Talep

Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), 2026 yılına ilişkin asgari ücret taleplerini ve araştırma sonuçlarını İstanbul Barosu’nda düzenlenen basın toplantısında paylaştı.
Toplantıda konuşan DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, asgari ücretin yalnızca bir gelir kalemi değil, milyonlarca çalışanın yaşam koşullarını doğrudan etkileyen ekonomik ve sosyal bir gösterge olduğunu söyledi.

Çerkezoğlu, “Asgari ücret, işçinin temel yaşam ihtiyaçlarını karşılayabilecek, insanca bir hayat standardı sunacak şekilde belirlenmelidir. Bu, yalnızca bir ücret tartışması değil, toplumsal adalet meselesidir.” dedi.

“Komisyon Değil, Kural Esaslı Bir Sistem Kurulmalı”

DİSK’in hazırladığı raporda, asgari ücretin belirlenme sürecinde komisyon yapısından önce bağlayıcı kuralların oluşturulması gerektiği vurgulandı.
Raporda şu ifadeler yer aldı:

“Asgari ücret tespit komisyonu, keyfi kararlar yerine belirli ekonomik ve sosyal göstergelere dayalı bir sisteme oturtulmalıdır. Mevcut yapı, hükümet ve işveren ağırlıklı bir mekanizma hâline gelmiştir. Bu nedenle, adil ve öngörülebilir bir ücret belirleme yöntemi geliştirilmelidir.”

Asgari Ücret, Ortalama Ücret Haline Geldi

DİSK raporunda, Türkiye’de asgari ücretin artık küçük bir kesimin değil, işgücü piyasasının çoğunluğunun kazancını temsil ettiği vurgulandı.
Bu nedenle, ücret belirleme sürecinde asgari ücretin “alt sınır değil, fiili ortalama” olduğu gerçeğinin göz ardı edilmemesi gerektiği ifade edildi.

DİSK’ten 9 Somut Öneri

DİSK’in raporunda öne çıkan 9 temel talep şöyle:

  1. Komisyon yapısından önce bağlayıcı kurallar belirlenmeli.

  2. Asgari ücret, ortalama ücret olarak görülmeli ve ülke genel ücret politikasına yön vermeli.

  3. Keyfi belirleme yerine uluslararası standartlara uyum sağlanmalı. Asgari ücret, işçinin ailesinin geçim koşullarını da kapsamalı.

  4. Asgari ücret büyümeden pay almalı. Ücret, kişi başına düşen GSYH’nin en az yüzde 60’ına endekslenmeli.

  5. Toplu iş sözleşmesi kapsamı genişletilmeli. Sendikal barajlar kaldırılarak teşmil mekanizması etkinleştirilmeli.

  6. Hedef enflasyon değil, geçim şartları dikkate alınmalı. Ücret artışı, gıda enflasyonu ve büyüme oranlarına göre yapılmalı.

  7. Yüksek enflasyon ortamında asgari ücret yılda en az iki kez güncellenmeli.

  8. Vergi adaleti sağlanmalı. Asgari ücret vergi istisnası çalışan lehine uygulanmalı, damga vergisi kaldırılmalı.

  9. En düşük emekli aylığı asgari ücret düzeyine çıkarılmalı ve kamu-özel sektör arasında “tek asgari ücret” standardı oluşturulmalı.

“Asgari Ücret, Açlık ve Yoksulluk Sınırıyla Uyumlu Olmalı”

DİSK’in önerisinde, asgari ücret belirlenirken Türk-İş’in açıkladığı açlık ve yoksulluk sınırı verilerinin de dikkate alınması gerektiği vurgulandı.
Raporda, bir hanede iki kişinin çalıştığı varsayımıyla, asgari ücretin yoksulluk sınırının en az yarısı kadar olması gerektiği ifade edildi.

“Vergide Adalet, İşçiye Destek Şart”

Sendika, 15 yıldır işverenlere sağlanan SGK prim desteğinin işçilere de verilmesi gerektiğini belirtti.
Bu sayede Hazine’nin katkısıyla işçilerin net gelirlerinin artırılabileceği ifade edildi.
Ayrıca, gelir vergisi oranlarının yeniden düzenlenmesi ve ilk vergi diliminin yüzde 10’a indirilmesi talep edildi.

“Kamu ve Özel Sektörde Tek Asgari Ücret Uygulaması”

DİSK’e göre, kamu işçileriyle özel sektör çalışanları arasında asgari ücret farkı kabul edilemez.
Asgari ücret tespit edilirken, en düşük kamu işçisi ücreti ve memur maaşı referans alınmalı.

“Yılda En Az İki Kez Güncelleme Zorunlu Hale Gelmeli”

Çerkezoğlu, yüksek enflasyon koşullarında asgari ücretin yılda bir kez belirlenmesinin çalışanları yoksullaştırdığını söyledi.

“Enflasyon tek haneye düşene kadar asgari ücret yılda en az iki kez güncellenmelidir. Bu hem gelir güvencesi sağlar hem de iç talebi canlı tutar.”

DİSK’in 2026 yılı asgari ücret raporu, Türkiye’de ücret politikalarına ilişkin yapısal bir reform çağrısı niteliği taşıyor.

Sendika, ücretin yalnızca rakamsal bir karar değil, adil bölüşüm, vergi reformu ve sosyal refah meselesi olduğunu vurguluyor.

Yeni dönemde asgari ücret müzakerelerinde yer almayacak olsa da DİSK’in bu önerileri, hem kamuoyunda hem de işçi çevrelerinde önemli bir referans noktası oluşturacak.

YORUMLAR YAZ

Bu yazı yorumlara kapatılmıştır.